百色：“三維立體架構”推動輔警教育訓練提質增效

近年來，百色市公安局積極探索符合本市實際的輔警教育訓練機制、路徑和方法，以制度引領、平臺優(yōu)化、資源整合搭建“三維立體架構”，實現(xiàn)輔警教育訓練規(guī)模層次、質量效益不斷升級，進一步激發(fā)全市輔警隊伍的活力與戰(zhàn)斗力。

“制度先導+頂層設計”，統(tǒng)籌練兵布局。按照“民輔警一體化管理與訓練”的理念，堅持高起點謀劃布局全市輔警隊伍建設。圍繞“忠誠履職思想過硬、規(guī)范執(zhí)法素質過硬、為民服務能力過硬、現(xiàn)場處置本領過硬”的練兵內容，制定《百色市公安局警務輔助人員教育訓練工作實施意見》和《“百色紅城輔警大課堂”系列教育培訓方案》，形成了市局黨委牽頭抓“總”、政治部統(tǒng)籌抓“面”、各支隊和各縣（市）局聯(lián)動抓“線”、各警種具體抓“點”的輔警練兵大格局。同時，充分運用考核制度，將訓練目標量化考評、考評情況與績效考核獎勵掛鉤，以考核促實效。此外，夯實基礎，不斷創(chuàng)新輔警教育課題研發(fā)。依托百色豐富的紅色資源，設立5個紅色黨建實踐基地，開設輔警黨性教育特色課程；制作輔警隊伍違紀警示教育片和廉政警示教育通用課件，作為輔警入職必訓課的重要內容。在水上應急救援等專業(yè)領域，組織教官團隊研發(fā)了水域救援基礎教案50余份，在全區(qū)各級公安培訓班中得到廣泛應用。

“傳幫帶+警輔聯(lián)訓”，強基賦能齊發(fā)力。持續(xù)挖掘輔警隊伍中的優(yōu)秀人才，培樹先進典型，以榜樣示范展現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當作為的新風貌。著力打造輔警教官隊伍。每年舉辦1期優(yōu)秀輔警培訓班和輔警教官培訓班，先后培養(yǎng)50余名優(yōu)秀輔警組成兼職教官隊伍，以點帶面促進全市輔警能力水平整體提升。積極培樹先進典型。通過打造“紅城輔警之星”先進典型宣傳品牌，建立輔警先進典型庫。每月、每季度、每年定期推選機關和一線輔警隊伍中的優(yōu)秀代表并進行宣傳，營造“你追我趕”的良性競爭氛圍。對標全國、全區(qū)“最美基層民警”榜樣典型推選，集中優(yōu)勢資源打造輔警“標兵”，先后有3名輔警獲評全區(qū)“最美輔警”，12人次獲評全區(qū)公安系統(tǒng)優(yōu)秀警務輔助人員，先進帶動作用不斷增強。實行“警輔聯(lián)訓”和“一對一”幫扶。創(chuàng)新開展民輔警聯(lián)訓，通過同堂授課、同臺競技、同場考核，強化一線民警、輔警協(xié)同作戰(zhàn)、快速反應、實戰(zhàn)處突和安全防護能力。建立輔警管理責任體系，落實用人單位“一把手”主體責任，開展民警+輔警“一對一”幫扶帶教。

“崗前淬火+崗位鍛造”，千錘百煉強本領。聚焦實用和實戰(zhàn)，優(yōu)化輔警“全周期”訓練保障平臺。在崗前訓練環(huán)節(jié)，確保所有新招錄的輔警集中封閉訓練15天，培訓課程涵蓋政治理論和忠誠教育、警容警紀、輔警日常工作規(guī)范、基本業(yè)務技能、基礎訓練、公共知識、優(yōu)秀輔警講座等七個模塊。在訓練過程中注意分類施訓、嚴格考核，幫助新入職輔警提升思想自覺、職業(yè)素養(yǎng)和履職能力。教育引導全體黨員輔警堅定理想信念，鍛造絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的輔警先鋒隊伍。在崗輪訓環(huán)節(jié)，按照崗位業(yè)務“干什么，練什么”的要求，常態(tài)化開展“每月一訓、每周一練”。今年以來，市局機關堅持每周星期五下午為機關固定練兵日，各縣（市、區(qū)）公安局、分局以基層所隊警組為“小班單位”，通過分批分類、靈活擇時上課的方式開展輪訓。同時，根據(jù)學員“口味”需求定制教學“菜譜”。此外，圍繞“市縣主戰(zhàn)、派出所主防”的工作要求，以送教上門、“紅藍對抗”等形式開展輔警安全規(guī)范執(zhí)法專題訓練。今年以來，全市公安機關共組織開展崗前培訓15期，培訓新入職輔警787人；開展日常崗位輪訓114期，參訓9000人次；組織骨干、專題培訓12期，參訓8648人次。

□黃露嬋 李美霖

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